„Wir haben Herrn W. als Verantwortlichen für die Produktreihe T. ins Unternehmen geholt, weil er fachlich hervorragend geeignet ist, erste Führungserfahrung hat er auch. Nun geht es darum, dafür zu sorgen, dass der Start mit seinem neuen Team gelingt, wir können es uns nicht leisten, dass da etwas schief geht!“

So könnte eine Situation aussehen, in der ein Coaching zielführend ist. Denn dabei geht es um die individuelle Beratung und Betreuung von Personen im beruflichen Kontext. Ziel ist, sie dabei zu unterstützen, besonders herausfordernde – für das Unternehmen häufig bedeutsame - Aufgaben zu meistern und ihre Potentiale zu erkennen und zu entfalten.

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